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 人の幸せは、健康で快適な生活を送ることであります。この基本的願望を充足すペく、「地域に根差した患者さんのためのよりよい医療と福祉」をスローガンに皆様の健康に貢献し、生命の尊厳を守る崇高な理想のホスピタル、ユートピアとしてのホスピア実現を目指します。
●看護部の紹介
当院は看護部の理念に「やさしさと思いやりの心で、安心される看護・介護を提供します」と謳い実施、指導しています。
又、患者様を全人的に把握し、安心出来る看護チームを目指すことを方針に常に研鑽に励んでおります。そして年間教育を立て、院外・院内研修に参加し質の向上に努めています。
先輩が豊富な経験でアドバイスをしてくれます。私達と一緒に働きませんか？
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新人看護師1年目は、接遇・規律・積極・責任の5つの情意目標により、組織人教育をします。
臨床看護教育は、クリニカルラダー（段階別看護実践能力）を用いて、達成度と、目標を明確にして実施します。
ラダーの特徴は、2本立てで構築され、わかる（知識）とできる（技術）の両方が明確に示されています。
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知識（わかる） |
技術（わかる） |
| 例）喀痰吸引 |
吸引の圧は
吸引する時間は
吸引による危険性は |
適切な吸引圧を調節できる
吸引による低酸素状態が回避できる
安全な吸引ができる |
実際は、プリセプター制度を基本に、所属チームのスタッフ全員が関わり、面接によるフォローアップ（プリセプター、主任、師長による）が行われます。
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◇プリセプター制度の開始
新人看護師には、先輩の看護師が、指導や相談を実施。いっしょに、3ケ月の到達目標をたてます。
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◇看護技術研修
採血、吸引、清潔操作
4月から6月の初期段階をクリアしたら、いよいよ臨床にデビューします。
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 ◇看護技術研修
輸液処理、モニターなどの医療機器の操作。
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 ◇院内留学制度
外来、手術室、透析室など。
所属するチーム以外の部署に、院内留学します。先輩の看護師が専門的な看護技術の指導をします。
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◇チーム医療の重要性を学びます
退院前に、家族、主治医、ケアマネージャーとともに、カンファレンスを開催。看護師はその全体を調整する重要な役目です。
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◎フォローアップ研修
1ケ月、3ケ月、6ケ月、9ケ用
プリセプターと、教育委員会によるフォローアッフ研修
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◎緊急事態への対応
ターミナルケア、エンゼルケア、AED、ACLS
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◎看護過程の実践
担当する事例をケースレポートします。
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◎卒後12ヶ月目
1年間の評価と次年度の目標計画作成
夜勤業務のトレーニング
いよいよ、単独で看護業務が任されてゆきます。
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◎2年目以降のキャリアアップ段階
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●病院行事・研修会
当院では、年間の教育計画により、様々な研修会が開催されます。また、法人グループ全体の学術集会、外部の学会での演題提出など積極的に活動しています。
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医療法人社団全仁会 越谷北病院
〒343-0041 埼玉県越谷市千間台西2-4-6
TEL：048-979-2000 FAX：048-977-9537
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